“陳總，我們的山鳳一號過去一周賣出了兩千五百輛。
有經銷商開始主動與我們接觸，想做我們的二級市場。
現在網絡上也出現了許多開著山鳳一號的博主，創作視頻，給我們帶來了不少自然流量。”
市場部經理徐麗在向陳漢林彙報數據的時候，都十分激動。
幾個月前，整個公司上下一片蕭條，工資都拖欠了兩個月的。
兩個月過去，居然神奇般的起死回生了。
甚至每個月還能給員工發績效。
單臺車毛利是20%，淨利潤是10%，一臺車五千塊，能淨賺500。
若是削減員工福利，也能再多賺兩個點，沒必要。
陳漢林還是覺得，現在的員工，隻要錢給夠了，哪怕是讓他們加班，也沒幾個不願意的。
不願意的，肯定不會招進來。
現在外面工作那麼難找。
企業生存也困難。
各種中小廠都在倒閉。
遇到個能加班又給錢的公司，員工都在偷著樂。
陳漢林意外收獲了全體員工的擁戴。
【覺醒聲望：聲望越高，你的詞條加成越高。
當前聲望一級230/1000，一級聲望加成50%。】
【激勵：員工工作效率提高450%.】
450%的工作效率，還有誰。
【鑒于近期員工對你的擁戴，獲得【忠誠】詞條】
【忠誠:忠誠度越高，你的員工越相信你。不會洩露公司機密，公司貪污發生的幾率減小。】
“線下渠道的事，就讓你們市場部去做。”
有這麼高的加成，不可能做不好。
另外有了【忠誠】詞條，他也不需要再時刻擔心員工做一些損害公司利益的事了。
員工的忠誠度，可以說是每一個野心勃勃的創業者，最頭疼的問題。
利益動人心啊，忠誠完全可以用金錢來衡量。
陳漢林現在就沒有相關的擔心。
讓市場部去拓寬線下市場。
他叫來了牛大強。
“老牛，第一代的山鳳賣的不錯。
你們技術部門幹的很棒。”
“這都是陳總的英明領導，沒有您的正確領導，天星隻怕挺不過這一關。”
“我就喜歡你這人，愛說大實話。”
“下一代的山鳳二號，有沒有眉目了？
既然我們已經取得了一些成功，打開了市場，就要考慮下一代新能源電動車了。”
“說實話，我們一代的山鳳，技術標準很高。
很多先進技術都用上去了。
接下來就隻能靠供應鏈那邊，他們有了技術突破，我們才能用上。
不然隻能是在原先的基礎上，升級速度和加電池。
這也是行業內的普遍做法。”
陳漢林也考慮到了，現在整車廠，都是非常依賴供應鏈。
除非像華爲一樣，能給供應鏈賦能，甚至是投錢砸！
當然也有給供應鏈投錢砸研發的。
陳漢林也打算搞一搞供應鏈。
靠著【忠誠】和【激勵】，隻要是跟著他混的供應鏈工廠，絕對能混成行業頂尖。
“你去給我聯系一家做動力電池的，我想和他們談談。”
牛大強抓緊去聯系了同城的一家做動力電池的中型廠家。
規模與天星差不多。
都是幾百號人。